Çin, yapay zeka odaklı bir hukuk davasıyla gündeme oturdu. Küresel çapta birçok büyük şirket, yapay zekanın getirdiği otomasyon nedeniyle çalışanlarını işten çıkarmaya yönelirken, 2026 yılında yalnızca bu sebepten dolayı 80 bin kişinin işini kaybettiği bildiriliyor. Bu durum, birçok çalışanın haklarını aramak için mahkemeye başvurmasına neden oldu.
Bloomberg’in haberine göre, Çin’de bir çalışan, yapay zeka uygulamaları yüzünden otomatik hale gelen işinden alınarak daha düşük bir pozisyona atanmak istendi. Ancak bu durumu kabul etmeyen çalışan, konuyu mahkemeye taşıdı. Mahkeme, işverenlerin teknolojik gelişmeleri gerekçe göstererek çalışanların pozisyonlarını veya maaşlarını düşüremeyeceğine, ayrıca iş sözleşmelerini tek taraflı olarak feshedemeyeceğine karar verdi. Ayrıca, karar metninde “İşverenlerin işletme maliyetlerini çalışanlara yüklemesi yasaktır.” ifadesi yer aldı.
Yapay zeka, dünya genelinde en çok güvenilen teknolojiler arasında yer alırken, Çin bu alanda üçüncü sırada konumlanıyor. Nijerya birinci, Hindistan ise ikinci sırada bulunuyor. Bu gelişmeler, yapay zeka ve iş ilişkilerinin geleceği üzerinde önemli etkiler yaratacak gibi görünüyor.
